[헤럴드경제=이진용 기자] 서울시장 선거때 지하철 파업관련 해고자들을 복직시키겠다고 하던 박원순 시장이 서울시 산하기관인 서울산업통상진흥원(SBA) 개혁을 위해 대규모 인력 구조조정에 나서 물의가 일고 있다.

특히 지하철 파업관련 대법원 판결까지 해고가 정당하다고 한 해고자들을 복직시키면서 다른 한쪽에서는 형평성도 없는 퇴출을 자행하고 있어 일부에서 반발이 커지고 있다.

이번 박 시장의 인력구조조정은 서울시 출연ㆍ투자기관들의 방만한 조직운영과 수당횡령 등 도덕적 해이를 뿌리 뽑기 위해 칼을 빼든 것.

이런 가운데 서울시의회 재정경제위원회 김인호 의원은 “서울시의 출연ㆍ투자기관 인력구조조정이 객관성과 형평성 없이 진행돼 선의의 피해자들이 양산될 가능성이 높아 즉각 중단해야 한다”고 주장했다.

김 의원은 “그동안 서울시의 출연ㆍ투자 기관들이 방만하고 안일하게 운영되었기 때문에 구조조정을 포함한 경영쇄신을 단행하는 것은 좋으나 한 가정의 삶을 짊어진 대상자들에게는 중대한 사안인 만큼 신중하고 객관적인 기준을 가지고 처리해야 한다”고 주장했다.

이어 “현재 진행되고 있는 SBA의 인력구조조정 방식과 과정에 석연치 않은 점이 있다”며 “과거 수당횡령등으로 징계를 받은 직원들은 징계를 받았다는 이유로 배제되고 그동안 성실히 일해온 직원들이 상당수 포함돼 형평성을 잃었다”고 말했다.

김 의원이 제기한 문제는 크게 세 가지로 ▷인력구조 대상자에 지난해 시감사에서 중징계된 관련자들이 배제 ▷비정규직(계약직) 중심 퇴출 ▷불명확한 성과평가와 인기투표식 다면평가로 대상자를 선정 등이다.

서울시의 SBA 경영개선안에 따르면 박시장 취임후인 지난해 말 패션센터 계약직원 12명이 해고된 것과는 별도로 올 한해만 무려 현인원의 20%인 63명을 감축하는 것으로 나타났다.

현재 그중 일부는 이미 퇴출됐고 일부는 직위해제와 더불어 봉금이 50%로 삭감된 채 출퇴근 도장을 찍기위해 출근하고 있는 상황이다.

김 의원은 “인력구조조정의 핵심은 퇴출대상자 선정방식과 과정의 객관성, 형평성의 담보”라며 “서울시는 객관적인 원칙과 기준을 만들어 재심사 해야한다”고 촉구했다.

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