“경영 감시” 명분 불구
회계부정 등 책임회피
2012년부터 올해 8월까지 KDB산업은행 퇴직 임직원 37명이 산은과 직ㆍ간접적으로 관계된 기업에 고위직으로 취업한 것으로 드러났다.
26일 국회 정무위 소속 김해영 더불어민주당 의원이 산은으로부터 제출받은 자료에 따르면 올해에만 8명의 산은 퇴직자가 산은이 지분을 갖고 있거나 거래 관계를 유지하고 있는 기업에 재취업했다. 최근 5년간 재취업자수는 총 37명에 달했다.
퇴직 임직원들은 대부분 재취업 기업의 대표이사, 사장 등 요직에 임명됐다. 부사장 직급으로 재취업한 인원이 9명으로 가장 많았고 재무담당 이사(CFO)는 8명, 대표이사도 7명에 달했다. 이외에도 감사, 사장, 전무 등 전원이 고위직 임원으로 재직하고 있었다.
산은의 관계 기업 낙하산 취업은 전문성과 주거래은행으로서의 감시 및 경영투명성 확보라는 명분으로 지속적으로 이루어져 왔다. 산은 측도 37명에 대한 재취업 사유로 ▷경영관리를 통한 조속한 경영정상화(2명) ▷주주로서 관리ㆍ감독 필요성(8명) ▷투자자 및 대주단으로서의 권리 보호(20명) ▷해당 기업의 요청(7명) 등을 내세웠다.
하지만 대우조선해양과 대우건설의 경우 처럼 산은 출신 임원이 CFO를 맡고 있는 가운데 대규모 회계부정이 이뤄지면 산은 측은 책임을 회피했다.
이 때문에 매년 국회와 감사원 등으로부터 ’낙하산‘ 지적을 받아왔고 지난 2012년 감사원 금융공기업 경영실태 감사에서는 퇴직 임직원 재취업 부적정 등으로 기관주의까지 받기도 했다.
이 때문에 산은은 지난해 10월 혁신안 발표 이후 퇴직 임직원의 구조조정 기업 재취업을 전면 금지하고 있다. 이에 따라 그 이후 신규 재취업은 없다.
김 의원은 “산업은행 출신의 임원 영입은 채권 은행에도 영향력을 미칠 수 있다는 점에서 우려스러운 부분”이라며 “산업은행이 국책은행으로서 기능과 역할을 충실히 하고 공공성 확보를 이루기 위한 실효성 있는 혁신방안 마련이 필요하다”고 밝혔다.
장필수 기자/essential@heraldcorp.com
