새 조직모델 실험기회로
신한카드가 스타트업 육성을 지원하면서 혁신을 위한 새로운 디지털 조직 실험에 나선다.
7일 신한카드는 금융권 최초로 스타트업과 공동으로 상생의 교육모델인 ‘DEPS(Digital Education Program for Specialist)’를 개발한다고 밝혔다. 날 서울본사에서 ‘제 1기 DEPS’ 과정 입학식도 가졌다. ‘DEPS’에서는 영역별 스타트업 전문가가 강사진으로 나서 디지털 혁신과 스타트업에 관한 교육을 이어갈 예정이다. 이들은 대부분 신한 퓨처스랩에 선발된 검증된 기업들로, 신한과 디지털 신사업에 대해서도 논의가 이어지고 있다. 각 스타트업들이 맡은 분야에 대한 교육을 하면 이를 DEPS 입학생들이 공유하는 형태다. 신한은 카드, 보험 등 금융사들의 차세대 모델로 꼽히는 ‘애자일(Agile)’ 조직도 스타트업에서 그 실제 운영 과정을 검증해볼 계획이다. DEPS 입학생들의 교육 결과물은 데모데이와 비슷한 형식인 ‘신한 퓨처톤’ 행사에서 전 직원들에게 공개할 예정이다.
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| 신한카드는 서울 을지로에 위치한 신한카드 본사 파인애비뉴에서 ‘제1기 DEPS’ 과정 입학식을 진행했다. [제공=신한카드] |
신한카드는 지난해 창립 10주년을 기념한 자리에서 오는 2020년까지 디지털 인력을 전사의 50% 수준까지 확대해 나간다는 목표를 세운바 있다. 이를 위해 외부 전문가 영입과 체계적인 내부 인력 양성을 ‘투 트랙’으로 제시했고, ‘디 루트(D-ROOT)’라는 인증제도를 통해 디지털 인재 풀을 관리하고 있다. ‘DEPS’는 신한의 디지털 인재풀 중 디지털 전문가 양성을 목표로 한 교육과정이다.
도현정 기자/kate01@
