평소 트위터 등을 통해 활발한 소통을 선보이며 ‘젊음’을 강조해온 정용진 신세계 부회장이 회사 조직의 비대화에 따른 일명 ‘대기업 병’을 조심해야 한다고 직원들에게 당부했다.

8일 신세계에 따르면 정 부회장은 6일 곤지암 리조트에서 신임 부장급 연수회에 참석 “대기업 병에 걸린 회사에선 사원들이 질문을 하지 않는 게 가장 큰 문제”라며 ‘초심’을 강조했다.

그는 “부장이 되고 나면 안정감을 느끼고 회사에 대한 궁금증이 사라지면서 관료적인 마음이 생기기 쉽다”며 “이런 실수를 범하지 않도록 주인의식을 갖고 항상 회사에 대해 궁금해 했으면 좋겠다”고 말했다.

정 부회장은 이날 편한 청바지 차림으로 나서 ‘젊고 역동적인 조직’에 대한 실천 의지를 내보였다.

또한 “신규 채용 때는 남녀 비율이 반반인데 지금 신임 부장 교육엔 56명 가운데 여성은 3명뿐”이라며 “우수한 여성인력이 육아 등의 이유로 퇴직하기 때문”이라고 말해 여성 직원에 대한 사내 복지에도 관심을 나타냈다.

그는 “여직원을 위한 보육시설을 확충하고 처우를 계속 개선하는 등 여성 친화적인 기업문화를 만들겠다”며 “이마트 본사에 있는 보육시설에 아이를 데려오는 남직원도 많은 것을 보고 육아문화를 바꾸는 것 같아 상당히 고무적으로 생각한다”고 말했다.

그는 김세길 교수가 쓴 ‘삶이란 무엇인가’를 소개하면서 “이 책에 따르면 건강,생활의 안정, 자아의 성장, 원만한 대인관계가 행복의 조건이라고 한다”며 “이 조건을 만족하는 회사가 되도록 하겠다”고 밝혔다.

최근 직장인의 부러움을 산 퇴직자 학비지원 제도에 대해 정 부회장은 “이렇게 높은 관심을 받고 대외적으로 드러날 지 몰랐다”며 “‘행복의 조건’ 중 임직원의 생활이 안정될 수 있도록 시행한 제도”라고 설명했다.

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