10일 한국경영자총협회가 325개 기업을 대상으로 2013년 신입사원 채용실태를 조사한 결과, 대졸 신입사원의 취업 경쟁률은 평균 28.6 대 1로 나타났다. 이는 2008년 조사(26.3 대 1)보다 8.7% 증가한 수치다.
규모별로는 대기업의 경쟁률이 31.3 대 1로 조사돼 중소기업(6.0 대 1)보다 5배 가량 높았다. 2008년과 비교시 대기업의 경쟁률은 30.3 대 1에서 31.3 대 1로 높아진 반면, 중소기업은 8.4 대 1에서 6.0 대 1로 떨어져 대기업 취업 선호도가 갈수록 심화되는 것으로 나타났다.
기업들은 자사의 인재상에 부합하는 지원자를 선발하기 위해 면접을 강화하는 추세인 것으로 나타났다. 채용과정별 중요도를 묻는 설문에 면접전형은 2011년 56.3%에서 2013년 59.9%로 3.6%p 증가한 반면, 같은 기간 서류전형 중요도는 39.9%에서 34.9%로 5.0%p 떨어졌다.
또 면접을 1회 실시하는 기업 비중은 줄고, 2회 이상 실시한다는 기업 비중은 늘었다. 특히 대기업의 경우 2회 이상 면접을 시행하는 비율이 86.0%로 2008년(48.9%)과 비교해 두 배 가까이 늘었다.
반면 ‘스펙’은 수많은 지원자를 선별하는 기초 자료 수준으로 활용되는 것으로 조사됐다. 응답기업의 64.2%는 ‘스펙’을 서류전형 시 최소한의 자격요건 혹은 지원 적격 여부 판단을 목적으로 활용한다고 답한 반면, 스펙을 채용 전형의 핵심으로 활용한다고 응답한 기업은 9.5%에 불과했다.
스펙 가운데 기업들이 가장 선호하는 것은 ‘업무관련 자격증(5점 만점 기준 3.88점)’이며, 이어 ‘인턴 등 사회 경험(2.75점)’, ‘학교성적(2.57점)’ 등이 그 뒤를 이었다. ‘외국어 성적(1.69점)’이나 ‘수상 경력(0.71점)’ 등은 크게 고려하지 않는 것으로 나타났다.
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