[헤럴드경제 = 하남현 기자] 시간선택제 일자리 창출이 공공기관 인력운영의 주요 과제가 되면서 이명박 정부 시절 중점 추진됐던 고졸인재 채용이 줄어든 것으로 나타났다.

공공기관 경영정보시스템 ‘알리오’ 공시자료 등에 따르면 올해 공공기관의 고졸 채용 계획은 모두 1993명으로 지난해보다 185명(8.7%) 감소했다.

고용 정책 우선순위에 따른 변화로 풀이되지만 공공기관들이 청년의무고용비율, 고졸인재 채용권고비율과 시간선택제 일자리 창출 권고비율을 동시에 준수하기 위해 청년이나 고졸인재를 시간선택제 일자리로 채용할 가능성이 커진 것도 한 요인으로 분석된다.

공공기관들은 정원의 3%를 34세 이하 청년으로 고용해야 하며 고졸인재 채용 권고비율과 시간선택제 일자리 창출 권고비율은 각각 정원의 20%와 3%다.

실제로 고졸 이면서 시간선택제로 채용되는 인원수는 올해 254명에 달한다. 청년의무고용ㆍ시간선택제ㆍ고졸창출 등 정부의 인력운용지침 간의 관계가 불명확해 고졸을 시간선택제로 채용하면 이 3가지 고용의무를 한 번에 채울 수 있게 되는 셈이다.

그렇지 않아도 대졸자에 비해 고졸자에 임금 수준이 낮은 상황에서 시간선택제로 근무할 경우 임금은 더욱 내려갈 수 밖에 없다.

이에 따라 정부의 여러 인력 운용지침에 대한 ‘교통정리’ 필요성이 제기된다.

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