취업포털 파인드잡(대표 최인녕)이 채용정보 검색엔진 잡서치(www.job.co.kr)와 공동으로 중견ㆍ중소기업 재직중인 직장인 321명을 대상으로 집계한 올해 연봉인상률 관련 설문 결과를 발표했다.
우선, 올해 중견ㆍ중소기업 직장인들의 연봉 인상률은 평균 ’2%‘인 것으로 나타났다. 중견기업이 2.19%, 중소기업이 1.96%로 중견기업의 인상률이 약간 더 높았다.
특히, 가장 많은 응답자인 ’43.6%‘가 올해 연봉이 동결됐다고 밝혔다.
인상률별로 봤을 때 ‘2~3% 미만’이 10.4%로 2위, ‘1~2% 미만’(10%), ‘4~5% 미만’(7.9%), ‘1% 미만’(7.5%), ‘3~4% 미만’(5.7%) 등 5% 미만으로 인상된 비율이 총 85%에 이르렀다.
이어 ‘5~7% 미만’(5.4%), ‘10% 이상’(3.6%), ‘7~10% 미만’(2.5%) 순으로, ‘5% 이상’이 인상된 직장인은 전체 11.4%에 불과했다. 오히려 ’삭감‘됐다는 응답자도 3.6%나 있었다.
반면 중견ㆍ중소 직장인들이 연봉 협상 전 희망했던 인상률은 평균 8%로 실제 평균 인상률(2%)과의 차이는 6%에 이르는 것으로 밝혀졌다.
분포 별로 보면 ‘9~11% 미만’ 인상을 희망하는 비율이 21.2%로 가장 많았고, ‘5~7% 미만’(17.8%), ‘1~3% 미만’(15%) 순으로 이어졌으며, ‘15% 이상’의 최고 수준 인상을 희망한다는 비율도 14.6%에 이르렀다.
실제 연봉과 희망 연봉인상률의 괴리가 가장 큰 집단은 ‘5~6년 차’ 직장인으로, 전체 집단 중 9.5%로 가장 높은 인상을 희망했으나 실제 인상률은 2.8%로 6.7% 차에 달했다.
이와 함께 중견ㆍ중소기업 직장인들의 10명 중 4명(42.7%)은 연봉 협상 후 ‘우울증을 겪은 적 있다’고 대답해 희망연봉과 실제 인상 결과와의 괴리감으로 매년 우울한 4월을 보내고 있는 것으로 나타났다.
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