온라인 취업포털 사람인(대표 이정근)이 기업 인사담당자 216명을 대상으로 ‘취업 소문의 거짓과 진실’을 조사해 정리한 결과 ‘졸업자보다 졸업예정자가 유리’(42.1%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다.
이어 ‘지원서는 일찍 접수 할수록 유리’(34.7%)가 2위를 차지했고, ‘자소서는 다 읽지 않음’(33.3%), ‘솔직한 것보다 거짓이라도 원하는 답변이 유리’(32.9%), ‘학벌은 좋을수록 유리’(32.4%), ‘서류 평가와 관계없이 면접만 잘 보면 합격’(31%), ‘외국어능력은 필수’(28.7%), ‘연봉 등 조건 질문은 금기’(27.3%), ‘인맥도 능력, 청탁 효과 있음’(25.9%) 등이 있었다.
채용과 관련해 잘못된 오해가 생기는 이유로는 ‘일부의 이야기가 전부로 인식돼서’(34.7%)를 1순위로 선택했다. 계속해서 ‘기업에서 정확한 정보를 말해주지 않아서’(16.7%), ‘탈락 원인을 남에게 돌리는 태도로 인해서’(9.3%), ‘익명의 정보가 너무 많아서’(8.8%), ‘카더라 통신의 파급력이 커서’(8.8%) 등의 답변이 이어졌다.
또, 이러한 오해가 채용 시장에 미치는 영향으로는 ‘합격 후 조기퇴사자 증가’(38%, 복수응답), ‘채용 공정성에 대한 불신’(37%), ‘구직자 스펙 인플레이션’(24.1%), ‘구직 포기자 증가’(19%), ‘구직자의 취업 준비 비용 증가’(14.4%) 등을 들었다.
반대로 진실에 가까운 소문으로는 ‘면접 지각하면 탈락 확률 높음’(46.3%, 복수응답)이었다. 실제로 사람인 조사에 따르면 대부분(97%)의 기업이 비매너 응시자에게 불이익을 주고 있었는데, 비매너 유형 1위가 바로 면접 지각자였다.
뒤이어 ‘나이가 많을수록 불리’(38.4%), ‘취업 공백기가 길면 불리’(32.4%), ‘호감 가는 인상이면 합격 가능성 증가’(32.4%), ‘경력, 활동 등이 일단 많을수록 유리’(28.7%), ‘기업명 잘못 기재하면 탈락’(23.6%), ‘필수자격조건으로 서류전형 필터링’(23.1%) 등의 순이었다.
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