온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr)이 기업 498개사를 대상으로 ‘채용 시 지원자의 부모 배경이 평가에 영향을 미치는지 여부’를 주제로 설문조사를 실시한 결과, 17.9%가 ‘영향을 미친다’라고 답했다.
부모의 배경이 채용 평가에 영향을 미치는 이유로 기업들은 ‘인성에 영향을 미쳐서(57.3%, 복수응답)’를 첫 번째로 꼽았으며 뒤 이어 ‘직업관 및 가치관 형성에 영향을 미쳐서(55.1%)’, ‘신원이 보증되는 거라서(21.3%)’, ‘회사가 직원 부모 도움을 받을 수 있어서(10.1%)’ 등의 순이었다. ‘신입 채용(66.3%)’이 ‘경력 채용(13.5%)’보다 훨씬 많이 부모의 배경에 따른 영향을 받고 있었다.
부모의 배경을 파악할 때, 인사담당자가 직접 물어보는 경우(78.7%)가 본인이 밝히는 경우(21.3%)보다 더 많았다. 영향을 미치는 방식으로는 ‘배경이 좋아 긍정적 영향을 미쳤다(92.1%, 복수응답)’는 응답이 ‘배경이 좋지 않아 부정적 영향을 미쳤다(68.5%)’는 응답보다 많았다.
평가 당락에 영향을 미친 부모님의 배경은 무엇일까. 먼저 부모의 배경이 좋아서 최종 합격시킨 기업의(39개사) 경우, 영향을 미친 부모님의 배경으로 ‘직업(51.3%, 복수응답)’을 첫 손으로 꼽았으며 ‘사회적 지위(48.7%)’, ‘인맥(28.2%)’, ‘경제적 능력(25.6%)’, ‘직장 네임밸류(20.5%)’, ‘학력 및 학벌(17.9%)’ 등이 뒤를 이었다. 반대로 부모의 배경이 좋지 않아 불합격시킨(27개사) 경우, ‘가정환경(59.3%, 복수응답)’이 가장 큰 영향을 미쳤으며 ‘직업(22.2%)’, ‘사회적 지위(18.5%)’, ‘경제적 능력(14.8%)’ 등도 불합격의 이유로 들었다.
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