취업포털 잡코리아가 지난 19일부터 21일까지 직장인 926명을 대상으로 ‘이직 경험’을 주제로 설문조사를 실시했다.
조사 결과, 이직 경험을 가진 응답자는 81.5%였다. 이들이 이직을 한 이유는 ‘연봉을 높이기 위해(53.1%, 복수응답)’가 가장 많았고, 뒤 이어 ‘이전 직장에 대한 불만(41.7%)’, ‘역량 향상과 경력관리를 위해(36.8%)’, ‘일과 가정의 조화를 이루기 위해(16.2%)’ 등의 순이었다.
‘다른 업계로 이직했다’는 응답자는 52.2%, ‘동종업계 경쟁사로 이직했다’는 응답자는 47.8%로 서로 비슷한 비율을 가지고 있었다.
응답자 중 40.2%는 ‘경쟁사로부터 스카우트 제의을 받아봤다’고 밝혔다. 경쟁사의 스카우트 제의를 받으면 ‘연봉이나 근무환경 등이 현재 다니는 기업보다 나으면 가겠다’는 응답자도 75.7%에 달했다. 반면 ‘경쟁사 직원에게 스카우트 제의를 하는 기업은 비도덕적으로 보여 가지 않겠다’는 응답자는 20.8%, ‘현재 이직할 생각이 없어 수락하지 않겠다’는 직장인도 4.0%에 그쳤다.
잡코리아는 “전문역량을 지난 우수 인재의 중요성이 강화되고 있으나 장기적인 경기침체와 맞물리면서, 우수 인재를 육성하려는 기업보다 외부에서 영입하려는 기업들이 많은 것으로 보인다”며 “경쟁사로의 이직은 경력을 최대한 인정받을 수 있는 빠른 길이기는 하나, 개인의 커리어 관리 차원에서는 실이 될 수도 있으므로 주의해야 한다”고 조언했다.
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