3급이상 35% 감축안 실행땐
1963년생 퇴직까지 기다릴 판
4~5급 승진 최소화 등 불가피

금융감독원이 향후 4~5년 간 최악의 ‘승진절벽’을 겪을 것으로 예상된다.

금감원은 향후 5년 간 3급이상 직원을 35%수준으로 감축하는 방안을 실행해야 한다. 승진은 사실상 정지될 수밖에 없다.

지난해 9월 기준 금감원의 3급이상 임직원 수는 851명으로 전체 임직원(1980명)의 43%다. 이 비율을 35%까지 낮추려면 이들 중 160명 가량이 회사를 떠나야 한다. 하지만 금감원 직원 중 정년 이전에 퇴직하는 경우는 거의 없다. 공공기관과 똑같이 적용을 받는 명예퇴직 제도는 ‘보상유인’이 없어 사문화됐다. 손에 쥐는 퇴직금이 민간기업 대비 크게 적으니, 임금피크제에 걸리더라도 정년까지 다니는 게 훨씬 낫기 때문이다. 게다가 금감원 직원은 재취업 제한 기준이 강해 새직장을 구하기도 상당기간 어렵다. 결국 선배들이 정년을 맞아 자연퇴직해 상위직급 비중이 줄어드는 것을 기다릴 수 밖에 없는 상황이다.

올해부터 2023년까지 차례로 정년(만60세)이 도래하는 1959년~1963년생 임직원 수는 190명 내외다. 2023년 1963년생까지 정년퇴직을 모두 마칠때 쯤 3급 이상 직원 35% 이하라는 수치가 가능해지는 것이다. 즉, 이 기간동안 3급으로의 승진은 정지되거나, 있더라도 매우 최소화될 수 밖에 없다.

인사적체가 가뜩이나 심한 조직에서 4~5년 동안 승진이 안 이뤄진다면 직원들의 사기 저하와 동요는 큰 문제가 될 수 있다.

다른 출구도 마땅치 않다. 최종구 금융위원장이 지난해 금융 공공기관 직원의 퇴직금을 늘리는 명퇴 제도 현실화를 언급한 바 있으나 비금융 기관들과의 형평성 문제로 ‘아이디어’ 수준에서 그쳤다.

금감원 관계자는 “직장인들은 결국 승진 하나 바라보고 다니는데, 4~5년 간 못하다 50대가 돼서야 수석이 되고 팀장이 되는 매우 힘든 상황이 올 것”이라고 내다봤다.

배두헌 기자/badhoney@heraldcorp.com