정태영 현대카드 부회장.[현대카드 제공]

[헤럴드경제=이태형 기자]정태영 현대카드 부회장이 디지털 및 플랫폼 세상을 맞아 과거 관행에서 벗어나지 못하는 대기업의 행태를 지적하면서 외부에 대한 호기심과 감수성을 가진 ‘미래 엘리트’로 거듭날 것을 주문했다.

정 부회장은 최근 자신의 페이스북에 “오래전에 어떤 그룹이 무리하게 건설사를 인수하길래 그 그룹 인사에게 이유를 물었더니 재계 순위를 올리기 위해서라고 했다”면서 “재계 순위가 왜 중요한지 이해가 가지 않아서 눈만 깜빡거렸다. 그 그룹은 지금은 해체가 됐다”고 과거 사례를 소개했다.

정 부회장은 이어 “대기업의 자본력과 조직력이 만사형통하던 시절은 지났고 디지털과 플랫폼의 세상에서 전통적인 대기업은 무력감마저 느낀다”며 “그런데도 아직 정장을 입고 대면 결재를 하는 고전적인 대기업이 부서에 지시해서 자기들도 배달의 민족과 같은 음식 배달앱, 카카오톡 같은 메신저앱을 만들어보겠다고 나서는 일이 있다”고 과거에 매몰된 국내 대기업의 행태를 비판했다.

정 부회장은 또 “알파고가 이세돌 기사를 이겼을 때는 정부 주도의 태스크포스로 구글에 맞먹는 인공지능을 개발하겠다고 한 적도 있다”면서 “멀쩡한 엘리트 집단도 집단적인 최면에 빠지는 경우가 있다”고 언급했다.

그는 “구성원들이 동질적이고 외부에 대한 호기심과 감수성, 교류가 없을 때 더욱 그렇다”면서 “외부에 대한 호기심과 감수성이 없다면 더는 미래를 위한 엘리트 집단이 아니며 과거의 전문가집단일 뿐”이라고 지적했다.

정태영 현대카드 부회장 페이스북 캡처

앞서 정 부회장은 신년 메시지에서 “올해는 모든 산업이 테크놀로지라는 도구에 지배되고 있으며, 결국 기술을 가진 기업이 산업을 주도해 나가고 있다”고 평가하며, 올해 경영 키워드로 ‘양적 성장과 질적 이동’을 꼽고 빠른 리듬을 도입해 현대카드가 데이터 사이언스 기반의 금융 테크 기업으로 확실하게 자리잡도록 한다는 목표를 제시했다.