[헤럴드경제=서정은 기자] 금융감독원이 정부의 규제 혁신에 부응하고, 업무 혁신을 꾀하기 위해 조직문화 수술에 나선다.

금융감독원은 27일 이명순 수석부원장 주재로 민간전문가인 옴부즈만이 참여하는 제1차 적극행정위원회를 개최하고, 금감원 적극행정 실행계획 및 중점과제 등을 심의했다. 이는 ‘FSS, the F.A.S.T.’ 프로젝트의 두번째 시리즈로 적극행정을 조직문화로 정착하기 위한 차원이다.

위원회는 정부의 적극행정 활성화 추진에 부응해 금감원에 실효적인 제도 등을 최대한 반영하고, 감독수요자가 금감원의 업무혁신을 체감할 수 있도록 각 분야에서 적극행정을 조직문화 변화 방향으로 정착시키겠다는 구상이다.

그 일환으로 위원회를 적극행정의 컨트롤타워로 확대·출범하고, 위원장을 수석부원장으로 격상하기로 했다. 또 감독수요자 중심의 업무혁신이 일어나도록 외부 옴부즈만 5인을 당연직 위원으로 위촉한다. 위원회는 앞으로 적극행정 직원보호 심의 등 기능도 수행한다.

직원에 대한 인센티브도 마련된다. 금감원은 적극행정 성과를 달성한 우수부서 및 우수직원에 대해 파격적인 보상을 실시하기로 했다. 부서 포상을 신설하고, 포상인원을 대폭 확대하는 동시에 특별 승진·승급 및 장기 학술·해외업무 연수원 등 선정 시 우대하는 등 각종 지원책을 내놓는다.

또 적극행정 직원을 보호하기 위해 위원회의 자체감사 면책 건의 기능을 만들고, 적극행정을 저해하는 조직 내 보신주의 발생을 방지하는 등 직원의 책임부담을 덜겠다는 계획이다. 법규 위반 또는 소극행정 발생 개연성이 높을 경우를 대비해 감사의 사전컨설팅 신청 권고제도도 도입키로 했다.

금감원 관계자는 “적극행정위원회가 감독업무 혁신의 컨트롤타워로 자리매김 할 수 있도록 적극 지원할 예정”이라며 “추후 20개 세부과제의 실행계획 관련 자료를 순차적으로 배포할 것”이라고 말했다.