한국동서발전㈜(사장 직무대행 박희성)이 21일 기획재정부 공공정책국장을 비롯, 40여개 주요 공공기관이 참석한 '공공기관 일자리나누기' 설명회에서 동서발전이 모범사례 발표를 통해 ‘일자리나눔형 4조3교대’를 시행해 인건비 증가 없이 72명을 추가 채용한다고 밝혔다.
동서발전의 일자리나눔형 4조3교대는 정부가 일자리창출 방법 중 하나로 추진하고 있는 공공기관 탄력정원제의 대표적인 모델사례라고 할 수 있다.
정부가 지난 7월 말 ‘공공기관의 조직과 정원에 대한 지침’을 개정해 탄력정원제의 근거를 마련한 후 공공기관 중 동서발전이 가장 먼저 탄력정원제 도입을 확정한 것이다. 이는 동서발전이 이미 2013년부터 탄력정원제와 유사한 일자리 나누기를 시행해왔기 때문에 가능했다.
동서발전의 일자리 나누기 모델은 총인건비의 5% 수준인 교대근무의 대근 발생 비용과 연차휴가 보상비 재원으로 신규직원을 채용하면, 대근 미발생과 연차휴가 보장으로 교대근무자의 장시간 근로 개선은 물론 신규 일자리 창출이 가능하다는 점에 착안해 만들어졌다.
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